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招生简章详情

复旦大学人力资源总监班

复旦大学人力资源管理培训总监课程班,课程内容包括：战略人力资源管理，组织变革与组织设计,全方位绩效考核与管理,薪酬体系设计培训体系与企业大学建设,职业生涯规划与员工发展
  • 项目概览
  • 课程介绍
  • 师资介绍
复旦大学国际化背景下的
人力资源总监实务课程
 
课程背景
“如果你还没有走向全球化，全球化正向你走来。”21世纪的世界经济正在经历着巨大的变化，全球化已成为必然。在全球化的浪潮下，中国企业则面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的格局，在国内、国际两大市场中面临着来自世界500强的巨大竞争压力和挑战。
在压力和挑战面前，中国企业向世界500强学习卓越的人力资源管理，并以此推动企业管理变革，从优秀企业迈向卓越组织，已经成为企业应对国际化竞争的重要举措。人力资源管理者则因担当着企业选、育、用、留人才的重任，而成为企业管理迈向国际化的源头。
    复旦大学管理学院秉承“国际视野，本土实践”的办学宗旨，充分整合学院全球资源，推出具有国际视野的人力资源总监实务课程，为中国企业人力资源管理水平尽快接轨国际培育一批理论与实务并重的人力资源总监。
 人力资源总监班
课程特色
1. 系统与专业相结合的课程内容
课程内容系统、全面，涵盖了人力资源管理的核心领域，同时，每个模块又有充分的课时保证课程内容的深度。
2. 1+1的师资配置模式
每门课程均由一位理论专家和一位世界500强中国公司HR总监（或同级）担纲主讲，理论与实务有机结合，深入剖析世界500强的人力资源管理之道。
3. 学习与发展相促进的管理模式
在学习的同时，为学员加入世界级的人力资源经理人组织（ASTD和SHRM）提供机会，将与世界各地的人力资源管理精英共同交流经验、共享资源。
4. 课堂与企业相组合的教学模式
学习期间，将安排一到两次深入世界500强企业的机会，与HR面对面深度交流，观摩、感悟世界级的HR管理实践及其在中国成功的本土化。
 
 人力资源培训
 
世界500强参访
参访IBM全球服务中心、阿克苏－诺贝尔企业大学、惠普商学院等机构之一，深入HR管理现场，与跨国公司管理者面对面深度探讨人力资源管理相关话题。
 
HR管理沙龙
邀请资深专家、HR不定期就有关人力资源管理中的热点、难点问题结合课程授课内容，进行互动交流探讨。
 
个人发展平台
符合条件者可协助申请加入以下两个国际性专业协会： 
R  美国培训与发展协会（ASTD）个人会员
R 美国人力资源管理协会（SHRM）会员
 

颁发证书 
学员完成全部课程学习，并提交结业论文，经考核合格，颁发复旦大学《国际化背景下的人力资源总监实务课程》结业证书。 
 
学员见证 
战略人力资源管理课程让我更加了解人力资源管理的价值，从战略高度审视和思考人力资源管理工作，对我做好人才规划及各专业职能工作的部署与协调起了积极的引导。
                                  ——浙商控股集团有限公司　 行政人事总监
 
在复旦人力资源总监班的学习，感受到课程的专业与案例教学的魅力。跨国公司案例的深度剖析让我们认识到了本土企业与世界500强的巨大差距，而这个差距正是我们前行的动力，同时课程也提供了高水平的、支持我们前行的专业技能。本课程理论、前沿、实务并重！
　                       ——江苏新民纺织科技股份有限公司　　人力资源经理
 
生动精彩的案例分解以及思路剖析，疏通了长久不解的人力资源管理的境；学员尖锐地提问，讲师坦诚地回答，使我体验到了人力资源工作者的学无止境；实战的课程导向，让我们在实际工作中得到了切实可行的指南。
 
                                            ——奥理人才联合集团   总经理
 
招生事项 
 
1、招生对象：人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理等HR管理人员。
2、报名条件： 
1) 大专以上学历；
2) 5年以上工作经验及3年以上人力资源管理经验；
3) 所在企业年营业额5000万以上，员工人数200人以上。
3、报名程序： 
1) 申请人向复旦大学管理学院EDP提交以下材料：申请表（含个人简历和公司简介）、身份证及学历证明复印件、2寸证件照4张；
2) 复旦大学管理学院审核申请资料，结合业绩及报名顺序择优录取； 
3) 复旦大学管理学院寄发录取通知书； 
4) 申请人在收到通知书后，在规定的时间内缴纳学费，并办理入学相关手续，准备上课。 
4、课程学时：每月利用一个周五和周六、周日，集中学习天，学制六个月。
5、课程费用：43000元（含听课费，讲义费，上课期间用餐等），交通、住宿费自理。
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